ESG与责任
可持续发展
致力于打造一个为人、社区和地球创造价值的企业。
我们的承诺
可持续发展是我们运营的核心
在金宝通，可持续发展不只是满足报告要求的文书工作，而是深植于我们的经营方式、制造流程，以及对待人与地球的态度。我们相信，能在未来十年保持领先的企业，定是那些在今日便将环境与社会责任视为核心经营方针的公司。
我们的可持续发展计划涵盖减碳、负责任采购、员工福祉及社区投资。我们依据国际认可的框架进行衡量与报告，并针对具实质意义的目标履行责任。
我们对已取得的进展感到自豪，也坦诚面对未来的任务与挑战。
环境
以循环推动成长
我们正重新定义发展根基，透过循环模式构建共生共荣的企业，实践对地球的回馈。
温室气体减排
- 运用自动化、人工智能及先进技术，优化能源效益
- 全面采用可再生能源
- 推广绿色出行及提高员工环保意识
节约资源
- 实施绿色办公措施，减少浪费并提升效率
- 使用数字化工具减少纸张和物料的消耗
- 优化产品与包装的环保设计，提升资源循环再造率
绿色价值链管理
- 与供应商携手将 ESG 理念融入管理架构，共同驱动可持续实践
- 与客户紧密合作，研发环保及低环境影响的方案
- 确保整体供应链严格执行可持续采购准则
社会
构建平等机遇
我们正致力于打造公平的发展架构，营造赋能每位员工的文化，并带动我们所连结的每一个社区共同成长。
员工福祉
- 营造一个健康、安全且具支援性的工作环境
- 透过培训推广身心健康及职业健康
- 鼓励工作与生活平衡，并促进员工持续进修
人才发展
- 提供持续的培训和发展机会
- 建立包容、多元及公平的企业文化
- 通过结构化的职业发展培养未来的领导者
社区投资
- 支持教育、环境和技术社区项目
- 与非政府组织和社会企业合作，实现持久影响
- 激励员工志愿服务和社会参与
管治
诚信作为基础
我们正在建构一个以诚信为钢、以透明为结构的治理框架，确保我们的企业能够长久发展，并赢得坚定不移的信任。
公司治理
- 维持透明且具问责性的董事会监管，落实成员多元化
- 秉持诚信经营，落实严谨的反腐败标准
- 持续完善内部监控及合规体系
ESG管理委员会
- 设立ESG委员会以监督进展和问责
- 将 ESG 理念纳入业务架构及风险管理体系
- 设定可衡量的ESG目标，并定期跟踪绩效
利益持份者沟通
- 确保与投资人、客户及社区之间保持透明的沟通渠道
- 积极联系利益相关者，共同识别核心 ESG 议题
- 根据国际标准，定期发布准确且及时的资讯披露报告
最新目标进度
以透明的方式展示我们的目标和绩效，彰显我们在可持续发展优先事项方面取得的可衡量进展。
范围1和2排放
基线年份
2020
进度（2026）
-38.3%
目标年份
2030
减排目标
-40%
电力消耗
基线年份
2020
进度（2026）
-7.0%
目标年份
2030
减排目标
-50%
用水强度
基线年份
2020
进度（2026）
-51.8%
目标年份
2030
减排目标
-50%
非危险废物回收率
基线年份
2023
进度（2026）
待更新
目标年份
2030
改进目标
+80%
非危险废物强度
基线年份
2023
进步（2026）
待更新
目标年份
2030
减排目标
-5%