ESG與責任
可持續發展
致力於成為一家為人、社區及地球創造價值的企業
我們的承諾
以可持續發展為核心經營準則
在金寶通，可持續發展不只是滿足報告要求的文書工作，而是深植於我們的經營方式、製造流程，以及對待人與地球的態度。我們相信，能在未來十年保持領先的企業，定是那些在今日便將環境與社會責任視為核心經營方針的公司。
我們的可持續發展計劃涵蓋減碳、負責任採購、員工福祉及社區投資。我們依據國際認可的框架進行衡量與報告，並針對具實質意義的目標履行責任。
我們對已取得的進展感到自豪，也坦誠面對未來的任務與挑戰。
環境
以循環推動成長
我們正重新定義發展根基，透過循環模式構建共生共榮的企業，實踐對地球的回饋。
溫室氣體減排
- 運用自動化、人工智能及先進技術，優化能源效益
- 全面採用可再生能源
- 推廣綠色移動及提高員工環保意識
節約資源
- 實施綠色辦公措施，減少浪費並提升效率
- 使用數字化工具減少紙張和物料的消耗
- 優化產品與包裝的環保設計，提升資源循環再造率
綠色價值鏈管理
- 與供應商攜手將 ESG 理念融入管理架構，共同驅動可持續實踐
- 與客戶緊密合作，研發環保及低環境影響的方案
- 確保整體供應鏈嚴格執行可持續採購準則
社會
構建平等機遇
我們正致力於打造公平的發展架構，營造賦能每位員工的文化，並帶動我們所連結的每一個社區共同成長。
員工福祉
- 營造一個健康、安全且具支援性的工作環境
- 透過培訓推廣身心健康及職業健康
- 鼓勵工作與生活平衡，並促進員工持續進修
人才發展
- 提供持續的培訓和發展機會
- 建立包容、多元及公平的企業文化
- 透過結構化的職業規劃，提拔及發展未來領袖
社區投資
- 資助及參與教育、環保與科技相關的社區計劃
- 與公益組織及社會企業合作，創造長遠社會影響力
- 鼓勵員工參與義工服務與社會事務
管治
誠信作為基礎
我們正在建構一個以誠信為鋼、以透明為結構的治理框架，確保我們的企業能夠長久發展，並贏得堅定不移的信任。
公司治理
- 維持透明且具問責性的董事會監管，落實成員多元化
- 秉持誠信經營，落實嚴謹的反腐敗標準
- 持續完善內部監控及合規體系
ESG管理委員會
- 設立 ESG 委員會，以監控執行進度並落實問責機制
- 將 ESG 理念納入業務架構及風險管理體系
- 制定可量化的 ESG 目標，並定期追蹤績效表現
利益持份者溝通
- 確保與投資者、客戶及社區之間保持透明的溝通渠道
- 積極聯繫利益相關者，共同識別核心 ESG 議題
- 根據國際標準，定期發布準確且及時的資訊披露報告
最新目標進度
以透明的方式展示我們的目標和績效，彰顯我們在可持續發展優先事項方面取得的可衡量進展。
範圍1與2排放
基準年份
2020
進度（2026）
-38.3%
目標年份
2030
減量目標
-40%
電力消耗
基準年份
2020
進度（2026）
-7.0%
目標年份
2030
減量目標
-50%
用水強度
基準年份
2020
進度（2026）
-51.8%
目標年份
2030
減量目標
-50%
非危險廢棄物回收率
基準年份
2023
進度（2026）
待更新
目標年份
2030
改進目標
+80%
非危險廢棄物強度
基準年份
2023
進度（2026）
待更新
目標年份
2030
減量目標
-5%